Gestor de Formación

Cadenas hoteleras, compañías aéreas, agencias de viajes e instituciones están incorporando de forma progresiva el uso del Elearning como complemento a sus estrategias y procesos de formación presencial.

El Gestor de Formación es la solución ideal para desarrollar y gestionar de forma efectiva los proyecto de eLearning blended.

El Gestor de Formación es una solución online pensada para todas aquellas empresas que necesitan gestionar y desarrollar sus proyectos de eLearning y de gestión del conocimiento con éxito y de forma eficaz.

Gracias a esta solución, los trabajadores de su empresa podrán acceder a una colección de herramientas ONLINE de eLearning pensadas para complementar de forma eficaz las diferentes acciones formativas de su organización.

El Gestor de formación combina diferentes herramientas y soluciones que se complementan entre sí.

• Gestión de usuarios
• Plan de acogida
• Zona de descarga de documentos
• Píldoras de eLearning
• Encuestas
• Glosario
• Foros
• Seguimiento de formación

El Elearning y el Gestor de Formación, son unas herramienta innovadoras y necesarias en su organización.

• Mejore la eficacia de sus proyectos de formación gracias al Gestor de Formación y los contenidos eLearning. Los proyectos blended han demostrado su eficacia en diferentes organizaciones a nivel mundial.
• Reduzca los costes mediante la utilización de soluciones online de gestion y transmisión de conocimiento y elearning.
• Aumente la satisfacción de sus trabajadores, con el uso de soluciones innovadoras, combinando la mejor creatividad, interactividad y tecnologías.
• Dinamice a sus trabajadores mediante los Microspots® y boletines electrónicos internos que se enviarán durante el proceso formativo.
• Centralice el conocimiento de su organización de forma sencilla en el Gestor de Documentos interno, con plantillas, documentos, presentaciones, fichas, documentos formativos, etc.
• Agilice el acceso online a las diferentes soluciones de la herramienta; píldoras formativas, glosario, caja de herramientas, foros de debate, boletines, etc.
• Realice un seguimiento detallado de todo el proceso formativo de sus trabajadores, tanto a nivel de acceso, como a nivel de nivel de conocimientos.